过年后公司没发工资违法吗
春节公司不让回家违法吗-找法网
根据劳动法规定，公司不得限制劳动者在春节期间回家，因此，不让劳动者回家是违法的。毕竟，春节是中国最重要的传统节日，对于很多劳动者而言，回家团聚是他们最大的期望和需求。所以，公司应该尊重劳动者的权益，允许他们回家过年，或者提前进行合理的安排。
春节前公司能辞退员工吗，法律上有哪些规定
春节前公司是可以辞退员工的，但是需要符合法定的条件。比如，员工存在重大的违法行为，或者违反用人单位的规章制度，才能进行辞退。作为劳动者，我们在工作岗位上要遵守公司的规定和规章制度，避免违法行为，保障自身权益。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法的规定，员工节假日值班应该享受工资三倍的待遇。如果单位只给员工安排了两天休息而不支付相应的值班费，这是违法的。单位应该按照法律规定，合理安排员工的工作和休息时间，给予他们应有的待遇。
春节放假不发工资如何维权-找法网
如果春节放假期间公司没有发放工资，劳动者可以采取合法维权的措施。首先，可以到当地有管辖权的劳动监察大队进行投诉和反映。劳动监察部门有权介入并调解劳动争议，保障劳动者的合法权益。另外，也可以通过找律师进行维权，通过法律手段维护自身的权益。
过年了，工人工资没发该怎么办?
如果过年了，工人的工资没有发放，那么劳动者可以采取以下几点建议。首先，参考平时工资发放的合同约定日期，如果还未到达发工资的时间节点，那么公司不发工资属于正常情况。其次，如果公司已经延迟发放工资，可以与公司进行沟通，要求尽快解决工资问题。如果公司拒绝解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
根据劳动法的规定，春节期间是法定假日，公司安排员工休假不应该影响工资的支付。无论是国企还是民企，都应该按照劳动法的要求给予员工合理的待遇。所以，作为公司保安，如果公司安排春节休假并且不支付工资，是不合理的行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗?
如果公司在过年期间连续多个月不发工资，劳动者需要根据具体情况进行判断。首先，要查看劳动合同上关于工资发放的约定，如果合同约定的时间尚未到达，那么属于正常情况。其次，如果公司延迟发放工资，劳动者可以与公司进行沟通，要求解决工资问题。如果公司拒绝解决，劳动者可以考虑维权途径，保护自己的权益。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
春节期间是法定假日，公司安排员工休假不应该影响工资的支付。不管是几小时工作制，年假是应该扣除的，这是劳动法明确规定的。因此，如果公司安排春节休假并且不支付工资，是不合理的行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的工资。
有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?
有些单位在春节期间无法按时发放工资，这确实会给劳动者带来很大的困扰和不满情绪。毕竟，工资是劳动者的合法收入来源，没有工资的支持，劳动者的生活将受到严重影响。对于这样的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司按时支付工资。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
如果农民工在过年期间遭遇单位拖欠工资的情况，可以采取以下几种方法解决。首先，可以到劳动行政部门举报和投诉，劳动管理监察大队有权介入调解劳动争议，保障劳动者的权益。其次，也可以选择申请仲裁，通过仲裁程序解决工资问题。无论采取哪种方式，农民工都应该积极维护自己的合法权益。