底薪是按30天算还是26天
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，员工的月工资通常不是按照30天或26天来计算，而是按照每月平均工作天数20.83天作为基数，但在计算工资时以21.75天为准则。这意味着，如果员工当月工作不满一个月，则工资会按照实际出勤天数来折算。
以下是具体的计算方式：
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
需要注意的是，虽然大多数正规企业遵循这一标准，但一些私营企业可能会根据实际出勤天数或实施单休制度来计算工资，有时甚至可能按照每月26天的标准来计算。
如果您需要了解您所在公司的具体工资计算方式，建议查看您的劳动合同或咨询人力资源部门
其他小伙伴的相似问题：
底薪2500上班26天工资怎么算？
上27天班按26天算工资合法吗？
底薪3000.工资是按天算吗？
