法律规定劳动合同续签是多少年

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同续签年限的规定如下：

1. 协商一致 ：用人单位与劳动者可以协商一致，签订一年、二年或三年等合理期限的劳动合同。

2. 无固定期限合同 ：在符合以下任一情形时，除非劳动者提出签订固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年；

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时。

3. 续签期限 ：法律没有对劳动合同续签的年限做出具体规定，续签年限由用人单位和劳动者协商确定。

4. 续签手续 ：劳动合同期满前，双方应协商办理续延手续。

5. 特殊情形 ：如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

以上规定确保了劳动合同续签过程的灵活性和双方的自主权，同时也保护了劳动者的合法权益

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