劳务派遣制和合同制的区别
1. 主体对象不同 ：
合同制：劳动者直接与工作单位签订劳动合同。
劳务派遣制：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他单位工作。
2. 劳动关系不同 ：
合同制：劳动者与工作单位建立劳动关系。
劳务派遣制：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接的劳动关系。
3. 工资及社保福利支付机构不同 ：
合同制：工资及社保福利由工作单位支付。
劳务派遣制：工资及社保福利由劳务派遣公司支付。
4. 法律依据不同 ：
合同制：依据《劳动合同法》等相关法律。
劳务派遣制：依据《劳务派遣暂行规定》等相关法律。
5. 工作性质和期限不同 ：
合同制：通常是长期或固定的工作岗位。
劳务派遣制：通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且合同期限一般较短。
6. 人力资源管理方式不同 ：
合同制：由用工单位直接管理员工。
劳务派遣制：由劳务派遣公司负责员工的人力资源管理。
7. 劳动者权利不同 ：
合同制：作为正式员工，享有公司提供的全部权利和福利。
劳务派遣制：作为第三方公司的员工，权利和福利通常由劳务派遣公司决定。
以上区别概括了劳务派遣制和合同制在用工形式、法律地位、权利义务等方面的主要差异。
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