退休返聘人员最新规定

关于退休返聘人员的最新规定，以下是概括要点：

1. 返聘资格 ：

男性年龄需满60周岁，女性年龄需满55周岁；

退休前在岗工作满5年；

退休前5年内年度考核均为合格及以上；

身体健康，具备返聘岗位所需的工作能力。

2. 返聘程序 ：

向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料；

原工作单位审核申请，并在30日内作出决定；

同意返聘的，签订返聘协议，明确双方权利和义务；

办理返聘手续，包括社会保险、公积金等。

3. 返聘岗位及待遇 ：

结合返聘人员的专业特长、工作经验和身体状况合理安排岗位；

工资待遇不低于当地最低工资标准2倍；

享有与在岗职工同等的福利待遇；

社会保险、公积金等按国家和地方相关规定执行。

4. 返聘期限及终止 ：

返聘期限最长不超过3年，可协商续签；

如返聘人员不能胜任工作或违反返聘协议，原工作单位有权终止返聘。

5. 个人所得税 ：

兼职形式的返聘人员按“劳务报酬所得”缴纳个税；

与用人单位签订劳动合同的返聘人员按“工资、薪金所得”缴纳个税；

离退休人员从原任职单位取得的其他补贴应按工薪所得缴纳个税。

6. 劳动法保护 ：

返聘人员与用人单位形成劳务关系，不受《劳动合同法》调整；

返聘人员享有约定的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利。

7. 社保问题 ：

已享受养老保险待遇的退休人员返聘后，与单位形成劳务关系，单位不需为其缴纳社保；

未办理退休手续的员工，单位应及时办理减员，并告知可能影响其将来的养老或医疗待遇。

以上要点基于2024年的最新规定，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息

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