有谁过年需顶岗的

顶岗实习必须按照公司员工作息吗？

在单位实习的，需要遵守企业的管理制度。根据国家法律规定，春节放假7天。

顶岗实习是指替代其他员工从事实习工作。那么，是否必须按照公司员工的作息时间来工作呢？实习期间，应该在单位的工作时间内进行实习。这是因为实习的目的是为了学习和磨练自己的专业能力，与员工的工作息时间保持一致能够更好地融入工作环境，学习真实的工作情况和工作节奏。

此外，春节是中国传统的重要节日，人们有充分的理由希望能够在这个时候休假，与家人团聚。然而，根据国家法律规定，春节放假的时间是七天，这是一个相对较短的假期。因此，如果实习生在单位实习，需要遵守企业规定的工作时间，包括春节期间。

在医院实习护理部过年不让连休违法吗？

节假日加班应支付三倍工资。

医院实习的护理部对过年不让连休，这是否违法呢？根据我国劳动法的规定，法定节假日是全民共享的假日，每个人都有享受的权利。实习生作为企业聘用的劳动力，也应该享受法定节假日的假期。

如果实习生在法定节假日内需要进行工作，那么根据劳动法的相关规定，应该按照正常工资的三倍发放工资。所以，医院护理部不让实习生连休过年是违法的，实习生有权要求按照法定节假日加班工资进行支付。

你好，我是实习生，过年放12天，我应该有工资吗？

你好，我是实习生，过年放12天，我应该有工资吗？根据您提供的信息，律师解答共有2条。如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，那么实习期间的休假期间也应该有工资。

实习生在过年期间放假12天，这是比国家法定的假期更长的时间。如果用人单位与实习生在实习协议中约定了放假期间的工资支付，那么实习生在过年期间也应该有相应的工资。根据劳动法的相关规定，用人单位应该按照实习协议中的约定支付工资。

所以，如果您与用人单位在实习协议中约定了过年期间的工资支付，那么您应该有工资。如果没有约定，那么您可以与用人单位协商或者咨询律师，了解具体的法律规定。

中专强制过年实习，不实习不发毕业证

这是不符合毕业证的发放的。实习属于必要学分吗？学生不实习将无法拿到毕业证。学校有权让学生通过实习获取。

中专学校强制学生在过年期间进行实习，这是否合法呢？根据中国教育部的规定，中专学校可以要求学生在实习方面完成一定的学分要求才能毕业。因此，学校有权利安排学生在过年期间进行实习。

对于学生来说，实习是获得实践经验和学习能力的重要途径。虽然过年期间可能是学生与家人团聚的时间，但是通过实习获得的知识和技能对于学生的未来发展是非常有帮助的。因此，学校强制学生进行过年实习是符合教育规定的。

我顶岗实习，工作休息是白夜休休，春节没假没三薪，违法吗？

顶岗实习是指替代别人的岗位去工作单位实习的意思。那么，具体工作休息和薪资待遇的规定取决于你所顶替的人当初与用人单位签订的合同内容。如果合同中没有特别规定，那么需要根据相关法律规定来确定。

实习是学习和锻炼的过程，通过顶岗实习可以更好地了解和适应实际工作环境。如果你在实习期间需要按照白班和夜班进行轮班工作，那么这是符合实习性质的。工作时间和休息时间的安排应该遵守用人单位的规定。

关于春节假期和薪资的问题，如果你的顶岗实习是按照正式员工的工作安排进行的，那么根据劳动法的相关规定，你应该享受春节假期并按照正常工资支付标准获得相应的薪资待遇。然而，如果实习合同中没有明确规定春节假期的安排和薪资待遇，那么需要具体分析情况并咨询相关法律专业人士来确定。

青州赛格鞋厂还要人吗？

青州赛格鞋厂是山东大型鞋业工贸一体型公司，年生产硫化鞋500万余双，注射鞋100万余双。是国际快时尚品牌瑞典H&M、西班牙ZARA、意大利SUGI公司CIRCA品牌的主要供应商。

青州赛格鞋厂是一家规模较大的鞋业公司，主要生产硫化鞋和注射鞋。硫化鞋是一种常见的鞋类产品，年产量能达到500万双，而注射鞋的年产量也可达到100万双。该公司是国际快时尚品牌瑞典H&M、西班牙ZARA、意大利SUGI公司CIRCA品牌的主要供应商。

鞋业是一个非常大的市场，而青州赛格鞋厂作为大型鞋业工贸一体型公司，具有一定的知名度和规模优势。如果您对鞋业感兴趣，可以尝试联系该公司，了解他们当前是否需要人才。

实习生还没毕业，在实习期，过年6天法定假日有工资吗？

实习生还没毕业，在实习期，过年6天法定假日是否有工资呢？根据您提供的信息，律师解答共有2条。如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，那么法定假日的6天实习也应该有工资。

实习期是学生将理论知识应用于实践、获取工作经验的重要阶段。在过年期间进行实习，是在实习期内的工作安排。与正式员工一样，实习生也应该享受法定假日的休假权益。

根据劳动法的相关规定，员工在法定假日进行工作，应该按照正常工资的三倍进行支付。因此，对于实习生来说，如果在过年期间进行实习工作，应该按照法定假日工资标准进行支付。

然而，具体的工资支付情况需要根据实习协议来确定。如果在实习协议中约定了过年期间的工资支付，那么您应该有相应的工资。如果没有约定，您可以与用人单位协商或者咨询相关法律专业人士，了解具体的法律规定。

可公司不让我休假，他们却安排我去别的岗位顶岗

不合法的，您可以到劳动监察大队投诉！

如果公司不允许您休假，并安排您去别的岗位顶岗，那么这是违法的行为。根据劳动法的规定，员工有享受休假权益的权利，用人单位不得擅自限制员工的休假权利。

如果您因为公司不允许休假而无法享受休假权益，并被安排去别的岗位工作，您可以向劳动监察大队投诉，维护您的合法权益。劳动监察大队会依法调查处理此类问题，并保障您的合法权益。

2天-3天频繁换工作？

我想，这里有客观的原因，也有打工仔自己的主观原因。一是打工仔的很多工作具有临时性质。不可否认，打工仔的有些工作具有较强的